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吸
管妞导读
在今天，已经没有人会质疑文化在一家企业长久发展中的重要性。企业文化可以说是企业发展的灵魂。上周，吸管妞与大家分享了，“双童”初创时期企业文化的基因和源泉，以及“双童”是如何跳出“老板文化”，打造企业新特色文化的故事！
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什么是“双童”文化
正如“双童”董事长楼仲平经常会说的一句话：“一家好的企业，要经得起阳光的曝晒”。“双童”从创建至今，也一直遵循着这样的理念，让企业不断简单化，让组织更加扁平化。因此，在“双童”没有所谓的董事长办公室，没有独立的高管办公室，所有科室人员都在一个开放透明的环境中集体办公。
“双童”的开放文化不仅仅体现在部门间围墙的打破上。十多年以来，“双童”团队一直积极与各个企业保持互动、交流，主动打破自我封闭，坚持开放包容，主动学习优秀经营理念，积极引进先进的经营模式和管理技术。
“双童”与社会各界积极连接
为了寻求与社会各方的有效协同、连接与共享，“双童”更是持续二十多年打造绿色工厂、建设吸管博物馆、开辟车间参观通道，形成游学线路等文化景点，以此吸引社会各方前来参观交流。
在与大量社会公众和媒体的接触下，“双童”无形中又形成了高度透明的公众监督环境。在这一环境的倒逼之下，“双童”持续进行改良，形成了透明、开放、共享的文化特性。
“双童”百米文化长廊内容节选
“双童”百米文化长廊内容节选
企业文化是在长期的经营活动中形成的，是对企业成长环境、能力、经验的归纳与变革，伴随着企业的历史而生。那么“双童”的企业文化是如何传承和进化的呢？
“双童”文化的传承与进化
企业发展的不同阶段、不同时期形成的企业文化也不同。在企业初创时期，员工极少，基础部门还未建立，企业创始人可以直接接触到每个员工。此时的企业文化基本上由老板直接引导，在不断创立和发展过程中逐渐不自觉的形成一套“老板文化”。
“双童”百米文化长廊内容节选
结语
企业文化是企业建设的重要部分，优秀的企业文化是衡量一个企业是否具有发展潜力的重要标准，因此企业应该更关注文化理念的提炼，明确企业注重的价值体系。“双童”特有的文化价值观，不仅营造了良好的工作生活环境。在潜移默化中改变员工的意识形态的同时，也在形成精细化的管理氛围。亲爱的粉丝，你们的企业文化是怎样的呢？欢迎大家在文章下方留言分享！
